La incorporación de sus empleados nuevos es un área que se puede hacer de muchas maneras.

Algunas formas de integración son efectivas y algunas no lo son. La mayoría de las organizaciones más grandes podrían capacitar a sus nuevos empleados durante varias semanas, dándoles conferencias y volar a la gente de aquí a allá. No hay nada de malo en eso si funciona y vale la pena el dinero y el tiempo.

En cualquier caso, sus nuevos empleados necesitan estar al tanto de lo que está sucediendo en la empresa y estar bien entrenados para su posición. El punto final es que es necesario invertir en la gente que ha contratado.

Vamos a entrar un poco más profundo en el mundo de una compañía en crecimiento o una startup. Cuando necesitas crecer rápidamente, también es necesitas hacer la inducción de empleados muy eficiente, sobre todo, preparar a tus nuevos empleados para el viaje loco que tomaran con tu negocio.

Lección # 1: Se transparente en el proceso de reclutamiento! De esta manera los recién llegados sabrán qué esperar de su proceso de integración y se prepararon mentalmente.

Lección # 2: Que lleguen completamente preparados y empiecen a trabajar desde el primer día, proporcionándoles algo que aprender antes del empleo.

Inducción de empleados en Smarp

Cuando vamos un paso más profundo a un negocio totalmente nuevo como Smarp, tiene que ser muy eficiente con su incorporación. Somos pioneros en el campo de la defensa de los empleados / comunicación SaaS empresarial. Hemos creado un producto software totalmente nuevo dentro de un concepto llamado Defensa de los empleados. Esto significa que, básicamente, nadie es un profesional en el campo donde empiezan con nosotros. Al mismo tiempo tenemos que hacer una introducción a nuestro negocio y concepto y también a la función que la persona tomará. Y eso no es todo … La persona puede asumir una función que anteriormente nunca ha existido en la empresa. ¡Este tipo de circunstancias dan una buena perspectiva sobre por qué es necesario tener un abordaje funcional en una empresa como Smarp!

 

Lección # 3: Ajuste su de incorporación para adaptarse realmente a su negocio y a todas sus posiciones.

 

Hemos tomado un enfoque muy eficaz para nuestro programa de incorporación a Smarp. Como un Startup de alto crecimiento es muy importante para nosotros que la gente nueva se ensucie las manos de inmediato, mientras nos aseguramos de que sepan lo suficiente de nuestro negocio como para ejecutar sus tareas correctamente. La incorporación depende del equipo del cual la nueva persona se unirá, pero la introducción general proviene de recursos humanos y la administración. Lo que también destacamos dentro del proceso de contratación es que los recién llegados deben de ser personas con iniciativa y que hagan preguntas de manera proactiva.

Smarp Onboarding on TrainEngage

Smarp utiliza TrainEngage para crear la estructura y acelerar el proceso de incorporación

Hemos implementado un software de incorporación de empleados llamadao TrainEngage para crear estructura y para acelerar y facilitar el proceso dentro de nuestras pequeñas oficinas en Estocolmo, Londres y Nueva York (nuestra sede está en Helsinki). A través del software podemos alimentar tareas de inducción y contenido a nuestros nuevos Smarpers antes de que comiencen oficialmente y durante el primer par de semanas. Tenemos una estructura similar para todos en la empresa a través de material de partida para llegar a conocer nuestro negocio, estrategia, misión y visión. También animamos a todos a participar en las reuniones de ventas y a ponerse en contacto con diferentes equipos dentro de la empresa a través del curso inicial. De esta manera se consigue una perspectiva completa de nuestras operaciones durante las primeras semanas.

 

Lección # 4: A ensuciarse las manos sucias de forma rápida y alimentar la información general de manera similar a todos. Esto creará el mismo entendimiento del negocio para todos los recién llegados.

Lección # 5: Utilice el método de incorporación en línea para garantizar la misma experiencia en todas las oficinas (en cualquier lugar del mundo).

La humanización del proceso de incorporación

¡El tiempo es dinero como dicen! El proceso en línea nos ayuda a ahorrar un tiempo valioso cuando se trata de material de abordaje general, como herramientas, documentos y una introducción a nuestro negocio. Pero, por supuesto, queremos mantener el contacto humano en la incorporación y tenemos algunas sesiones presenciales con recursos humanos y la administración con los nuevos Smarpers. El aprendizaje de este tipo de sesiones se puede recolectar con TrainEngage, donde se puede realizar un seguimiento de dónde están sus recién llegados dentro del proceso de incorporación. Al mismo tiempo se introducen las nuevas personas a su equipo y asignamos un compañero para que ellos le enseñen acerca de la posición y aspectos prácticos. ¡Esto sigue siendo un tipo de coaching con aprendizaje práctico!

 

Lección # 6: Mantenga el toque humano en su incorporación y siga el proceso y el aprendizaje a través del software. De esta manera se asegura de que todo se hace.

 

El siguiente paso para nosotros es crear más contenido especificado a funciones para ayudar con la incorporación en ciertas áreas. Además de eso vamos a hacer la capacitación continua y que ayuden sobre todo a familiarizar TrainEngage con nuestro equipo de ventas.

 

Mikko Koskinen

Mikko Koskinen
HR & Recruitment Manager
Smarp

 


 

Si usted se está preguntando qué diablos es Smarp, lea a continuación:

Smarp

Smarp es la aplicación líder para la comunicación, apoyo e interacción de empleados. Tenemos oficinas en Helsinki, Estocolmo, Londres y Nueva York, con más de 50 miembros dentro de nuestro equipo de tiempo completo. Smarp existe para inspirar a cada profesional a convertirse en un factor de influencia al hacer intercambio de conocimientos simple y gratificante. En su esencia, Smarp ayuda a los empleados para descubrir y compartir contenido profesional a sus redes de medios sociales externos, que crea valor para sí mismos como profesionales, al empleador y a sus redes. Smarp es la opción número uno para el software de Defensa de los empleados, ver cómo funciona >>>

Busque más información dentro de nuestra página web: www.smarp.com

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